理想汽车CEO李想在罗永浩主持的访谈节目《罗永浩的十字路口》中表示，理想汽车不会主动实施裁员，并建议行业企业谨慎采取裁员措施。

　　他认为，AI时代下企业对人才的评价标准已经发生变化，如果沿用传统标准进行裁员，容易误裁符合新时代要求的优秀员工。基于这一判断，李想建议所有公司应尽量避免主动裁员，避免因评价标准滞后造成人才损失。

　　对于理想汽车内部的人员管理，李想明确表示公司不会主动启动裁员流程。他解释称，随着公司推进AI化升级，AI将成为员工能力与态度的“放大镜”，实现人才的自然筛选与优胜劣汰。具体而言，无法适应AI时代工作要求、自我能力认知不足的员工，以及对公司发展前景不认可的员工，会选择自行离职，从而形成非强制性的人员流动机制。

　　在汽车行业发展方面，李想提出了明确的企业定位理念。他表示，汽车不应被定义为传统交通工具，其终极形态是具备具身智能的机器人。通过为高频使用的机器（如汽车、充电桩）赋予“眼睛”（感知系统）、“大脑”（决策模型）、“心脏”（动力芯片），可以将其升级为机器人。例如，L4自动驾驶汽车是“轮式机器人”，改造后的充电站即是“充电机器人”。

　　李想将具身智能划分为两个阶段，自动驾驶为上半场，通用人形机器人为下半场，而汽车是目前落地最成熟、价值最高的具身智能载体。